Kursy i szkolenia: rachunkowość, MSR, MSSF, sprawozdanie finansowe, inwentaryzacja, różnice kursowe

Praktyczne aspekty prawa pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

2008-10-20 – 2008-10-23 Nałęczów, Termy Pałacowe SPA

Informacje o wykładowcy

Edyta Wereszczyńska – prawnik jednej z największych polskich kancelarii, doktorantka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w kancelariach prawnych oraz jako redaktor merytoryczny w Gazecie Prawnej

Program

Dyskryminacje, mobbing, molestowanie

1. Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
2. Jak postępować aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji, mobbingu.
3. Molestowanie i molestowanie seksualne.
4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, za mobbing.

Umowy o pracę a umowy cywilno - prawne.

1. Dopuszczalność zawierania umów cywilno – prawnych (zlecenia, o dzieło).
2. Roszczenia pracowników o ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Zasady nawiązywania stosunków pracy.

1. Zakres danych osobowych i dokumentów których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
2. Rodzaje umów o pracę, dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje:

• umowa o pracę na okres próbny,
• umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
• na czas określony, na zastępstwo,
• umowa o pracę nas czas nie określony.

3. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
4. Treść umowy o pracę.
5. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika?
6. Zakres obowiązków – ustny czy pisemny.

Urlopy wypoczynkowe.

1. Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. Sposób udzielanie urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
4. Zasady udzielania urlopu na żądanie.
5. Urlop w okresie wypowiedzenia.
6. Urlop proporcjonalny, obniżane wymiaru urlopu.
7. Przerwanie urlopu.
8. Odwołanie z urlopu.

Rozwiązanie stosunku pracy.

1. Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
2. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę i sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
3. Wypowiedzenie umowy:

• jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie – studium zachowań pracownika;
• o co zadbać w okresie wypowiedzenia,
• wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
• jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia.

4. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)

• przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
• termin na podjęcie decyzji.
• doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.

5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
6. Obowiązek wydania świadectwa pracy.

Czas pracy – definicje, wymiar, systemy czasu pracy

1. Definicja czasu pracy z praktycznym omówieniem zagadnienia czasu pracy i podróży służbowych pracownika oraz szkoleń pracowniczych.
2. Pojęcia: pracy zmianowej, pracowników zarządzających, doby i tygodnia oraz praktyczne konsekwencje wynikające z ich zdefiniowania w Kodeksie pracy.
3. Podstawowy system czasu pracy – wskazanie zmian oraz niezbędnych zapisów w regulaminie pracy, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
4. Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
5. Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
6. Przerwy w pracy.
7. Równoważny system czasu pracy.
8. Przerywany czas pracy.
9. Zadaniowy czas pracy.
10. System skróconego tygodnia pracy a skrócony czas pracy.
11. Weekendowo-świąteczny czas pracy.
12. Ochrona pracowników.
13. Zasady ustalania systemów czasu pracy u pracodawcy, indywidualny rozkład czasu pracy.

Wszystkie zagadnienia zostaną omówione na praktycznych przykładach z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena obejmuje:

• udział w szkoleniu
• autorskie materiały szkoleniowe
• materiały promocyjne
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 20.10 do obiadu w dniu 23.10)
• zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową dopłatą)
• pakiet dodatkowych atrakcji związanych z usługami jakie oferuje SPA Atrium
• imprezy towarzyszące
• korzystanie z wodnego kompleksu z basenem Aquatonic, który oferuje łóżka bąbelkowe, ławeczki perełkowe i jacuzzi - masaż cząsteczkami powietrza dotlenia ciało, poprawia ukrwienie i rozluźnia mięśnie. Gejzery, dysze masujące i łabędzia szyja zapewniają głęboki masaż ciała, rozluźnienie mięśni, wzmocnienie i witalność. Do Państwa dyspozycji są również tory do pływania i sztuczna rzeka oraz sauny sucha i mokra.

Informacje o hotelu: www.spanaleczow.pl

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

Kontakt

Wioletta Brzozowska
wioletta.brzozowska@infor.pl
Telefon: (22) 531 48 46